Bibliotheksportal: Veränderungsmanagement

Forum Management und Führung der Managementkommission des dbv 2009

Termin:
Donnerstag, 12.3.2009, 10:00 Uhr, bis Freitag, 13.3.2009, 16:00 Uhr
Ort:
Deutsche Nationalbibliothek, Adickesallee 1, 60322 Frankfurt/Main
Veranstalter:
Managementkommission des dbv
Leitung:
Martin Fischer, Fischertraining, Freiburg

Inhalt:

Derzeit findet in deutschen Bibliotheken eine Veränderungswelle erheblichen Ausmaßes statt. Mitarbeiter und Führungskräfte werden mit immer kurzfristigeren Veränderungen von Prioritäten und Aufgaben konfrontiert.

Wie kann ich mich durch mentale Selbstführung so aufstellen, dass ich mit schnell wechselnden Rahmenbedingungen optimal umgehen kann und auf diese Weise modellhaft für mein Umfeld (Kollegen und Mitarbeiter) agiere? Wie kann ich meine Mitarbeiter in einem dynamischen Umfeld bestmöglich führen?

Lernziele:

Die Teilnehmer

setzen sich damit auseinander, die eigenen Ressourcen und Fähigkeiten in Veränderungsprozessen optimal zu nutzen,
erweitern ihre Sichtweise, um ihre Potenziale für die Gestaltung von Veränderungen freizusetzen,
verbessern ihre persönliche Kompetenz und handeln konsequenter,
können die Ressourcen ihrer Mitarbeiter in Veränderungsprozessen besser abrufen.

Trainingsinhalte:

pro-aktiv sein
Veränderungsdynamik in Organisationen
Vertrauen ist der Anfang von allem: Offenheit und Feedback
den persönlichen Einflussbereich ausschöpfen und erweitern
Motivatoren für die eigene Leistungsbereitschaft kennen
persönliche Einstellungen, Handlungsweisen und Werte bewusst machen
das DISG-Persönlichkeitsmodell: Stärken und Schwächen im Umgang mit Veränderung daraus ableiten; Wachstumsfelder und Entwicklungsstrategien erarbeiten
Ressourcen durch veränderte Einstellungen optimieren
eigene Grenzen durch Selbstüberwindung erweitern
effektive Gewohnheiten entwickeln

Methodik:

Referat, Diskussion, Einzel- und Partnerarbeit, Videosequenzen

Zielgruppe:

Leitungs- und Führungskräfte in wissenschaftlichen und öffentlichen Bibliotheken , die lernen möchten, wie sie ihre persönliche und soziale Kompetenz in Veränderungsprozessen verbessern können.